Aktualności

PREZYDENT BYDGOSZCZY Rafał BRUSKI : List otwarty do strajkujących pracowników MZK sp. z o.o.

Minął tydzień od momentu rozpoczęcia protestu. Państwa postulaty zostały skutecznie doręczone do Zarządu spółki dwa dni temu (tj. w środę 29 czerwca 2022r. o godz. 06.50). Pomimo, iż stroną sporu zbiorowego jest zgodnie z prawem Zarząd spółki, oczekujecie Państwo zajęcia przeze mnie stanowiska w kwestii zgłoszonych roszczeń.

Biorąc pod uwagę aktualną sytuację finansową Waszej spółki (stratę) oraz aktualną, wynikającą z wprowadzonych przez obecny rząd RP zmian wpływających na spadek dochodów i wzrost wydatków samorządów, sytuację finansową Miasta Bydgoszczy (ujemna nadwyżka operacyjna, a więc wyższe zaplanowane wydatki od dochodów – uchwała Rady Miasta Bydgoszczy), zaspokojenie jakichkolwiek dodatkowych roszczeń wymaga zwiększenia dochodów Miasta Bydgoszczy albo ograniczenia wydatków.

Mając na uwadze powyższe, a także utrzymanie zaplanowanych w budżecie Miasta Bydgoszczy wydatków w innych niż transport publiczny obszarach (np. kultura, edukacja, opieka przedszkolna, pomoc społeczna, utrzymanie czystości, sport, itp.), spełnienie nawet w części Państwa oczekiwań, czyli w wysokości wyższej niż zaplanowana przez Zarząd Spółki w planie finansowym, musi się dokonać poprzez:

  1. podniesienie cen biletów uprawniających do przejazdu o ok. 25%, albo
  2. likwidację ulg dla seniorów i młodzieży, albo
  3. zmniejszenie pracy przewozowej, skutkującej zmniejszeniem częstotliwości kursowania tramwajów i autobusów, albo
  4. połączonymi częściowymi działaniami opisanymi w punktach a, b i c.

W związku z faktem, że prawa ekonomii nie podlegają negocjacjom – innych możliwości nie ma.

Proszę zatem o jednoznaczne wskazanie dla władz miasta – prezydenta, ale i Rady Miasta Bydgoszczy, w której kompetencjach są działania wymienione w pkt. a i b – jakich decyzji Państwo oczekujecie?

Korzystając z okazji kolejny raz, przede wszystkim w imieniu mieszkańców, zachęcam do zaprzestania nielegalnego protestu i bezzwłocznego podjęcia pracy.

#JesteśmyDlaWas

Strona wykorzystuje pliki cookies.
Czytaj więcej OK